Członek zarządu cudzoziemiec w spółce z o.o. — co spółka powinna przygotować przed wnioskiem typu B
Wniosek o zezwolenie na pracę typu B składa spółka, a nie sam członek zarządu. Zanim dokumenty trafią do urzędu wojewódzkiego, warto uporządkować warstwę korporacyjną (odpis z KRS, uchwała o powołaniu) oraz warstwę osobową (dokumenty tożsamości cudzoziemca, opis stanowiska i zakresu obowiązków). Im pełniejszy komplet na starcie, tym mniej doprecyzowań w toku postępowania.
Warstwa korporacyjna — dokumenty spółki
Podstawą wniosku typu B jest sytuacja spółki: jej dane rejestrowe, struktura zarządu oraz uchwała o powołaniu cudzoziemca na stanowisko. Warto sprawdzić, czy odpis z KRS jest aktualny i czy zakres obowiązków opisany we wniosku odpowiada uchwale. Rozbieżności między dokumentami korporacyjnymi a treścią wniosku to punkt, który urząd może wymagać wyjaśnienia.
Warstwa osobowa — dokumenty członka zarządu
Drugim filarem jest dokumentacja cudzoziemca: dokument podróży, dotychczasowy status pobytowy oraz informacje o planowanej pracy — stanowisko, wynagrodzenie i okres. Jeśli członek zarządu planuje również wystąpić o pobyt czasowy, dane we wniosku o pracę powinny być z nim zgodne, bo oba postępowania dotyczą tej samej sytuacji.
Jak może wyglądać wsparcie doradcy
Legmar z Bytomia, działające na Śląsku i w Polsce, oferuje pomoc prawną i administracyjną w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. W zakresie zezwolenia typu B obejmuje to analizę stanu faktycznego spółki, pomoc w kompletowaniu dokumentacji, przygotowanie wniosku oraz kontakt z urzędem w imieniu klienta — bez gwarantowania wyniku postępowania, który zawsze należy do organu. Szczegóły procedury opisujemy w materiale o Zezwolenie na pracę dla członka zarządu spółki (typ B).
Spółki regularnie zatrudniające cudzoziemców
Firmy, które na bieżąco legalizują pobyt i pracę cudzoziemców, mogą przekazać te sprawy zewnętrznemu zespołowi. Legmar prowadzi Zewnętrzny dział legalizacji pracy cudzoziemców dla firm — od dokumentacji po korespondencję z urzędami — co pozwala działom HR i zarządom skupić się na bieżącej operacyjności.
Podsumowanie
Wniosek typu B wymaga dwóch spójnych warstw dokumentów: korporacyjnej i osobowej. Weryfikacja odpisu z KRS, uchwały o powołaniu oraz danych dotyczących stanowiska i wynagrodzenia przed złożeniem wniosku ogranicza ryzyko konieczności uzupełnień. W razie wątpliwości co do stanu faktycznego warto skonsultować dokumentację z doradcą specjalizującym się w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców.